Die Unterschätzten – unschätzbares Wissen sichern

Eigentlich wissen die meisten Unternehmen, dass sie auf die Erfahrung und das Wissen älterer Mitarbeiter/-innen kaum verzichten können. Und trotzdem tappen viele von ihnen in die Dynamikfalle.

Sie nehmen Begeisterung und jugendlichen Elan als scharfen Kontrast zur Abgeklärtheit und größeren Skepsis der alten Hasen wahr und vergessen dabei, dass die gesunde Mischung dem Ideal wohl am nächsten kommt.

Wer bei Mitarbeiter/-innen im letzten Drittel ihres Arbeitslebens vor allem Defizite erkennt und die positiven Faktoren übersieht, wird langfristig unschätzbares Wissen verlieren. Wer die Stärken seiner erfahrenen Kräfte nutzen will, der muss sie hegen und pflegen. In einem Workshop zeigen wir, wie.

Zielgruppe Führungskräfte

Ziel
Die Teilnehmer/-innen können die Bedürfnisse der Mitarbeiter/-innen „50+“ erfassen, um Maßnahmen für die Organisation abzuleiten.

Inhalte

• Physische und psychische Gesundheit stärken, um Leistungsfähigkeit zu erhalten.
• Lebenszyklusorientierte Personalarbeit.
• Erfassung von Bedarfen in den Bereichen Weiterbildung, Personalentwicklung, Gesundheit, Arbeitszeit und -prozesse.