Die Implementierung und Umsetzung von Veränderungen sind nie einfach. Vor allem dann nicht, wenn es um Themen geht, die teils nur schwierig greifbar sind. Insbesondere wenn Organisationen Werte definieren und leben wollen, gilt es, alle Menschen innerhalb dieses Systems mitzunehmen. Für eine…
Wenn ein Werteprozess nicht die gewünschte Veränderungen bringt, liegt dies oft daran, dass sich Organisationen zu viel auf das "Außen" (Prozesse, Stellenbeschreibungen oder Zielvereinbarungen) konzentrieren, statt am "Innen" (Reifegrad, Reflektion oder Werteverständnis) zu arbeiten. Mit dem…
